20年前外企是香饽饽,20年后还有人去外企吗?
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燃次元(ID:chaintruth)原创,燃财经出品,作者 |曹杨 杜晓玲 朱晓宇 谢中秀 郭一梦 闫俊文,编辑 | 赵 磊。原文标题《谁还去外企?》
上班不打卡,薪资水平高、福利待遇好,工作稳定又体面……在加班文化盛行、工作压力巨大的今天,哪个职场人不想找一份这样的工作?
在许多人的印象里,外企的工作最接近这样的设定。以往,外企是职场人士眼中的香饽饽,竞争异常激烈,谷歌、微软,联合利华、宝洁,大众、丰田,辉瑞、诺华,四大……都是各行各业的佼佼者,吸引了一批又一批顶尖人才。
很多外企都是中国新兴行业的“黄埔军校”,各行业的中流砥柱,很多都有外企经历,但是随着国内经济的发展、企业制度的完善,尤其是互联网行业崛起,外企正在失去竞争力。
兔子在国内的一家外企做招聘工作,她告诉燃财经,20年前的外企,如松下,一位普通员工的月薪就已经高达3000元了。可是20年过去了,现在还以5000元的月薪招聘,怎么可能有人来?
与之形成鲜明对比的,是国内互联网大厂的高额薪资。互联网求职平台拉勾发布的《互联网人薪资报告》显示,2021年度开年互联网平均薪资达15600元,同比增长7%,与2018年相比,4年间互联网薪资涨幅高达22%。
《2020中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,大学生求职首选企业性质排序依次是国有企业、民营企业、政府机关 / 事业单位、三资企业(即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业),占比分别为41.68%、32.13%、14.10%和12.09%。
同时,大学生求职首选行业排序依次是 IT/ 互联网行业、 教育 / 培训行业、金融行业,这也是IT/ 互联网行业连续三年位居大学生就业首选。
BOSS直聘2021年3月调研数据亦显示,2020年、2021年应届毕业生中,仅有25.3%优先考虑到外企工作。外企不再热门的原因包括成长空间有限、招聘门槛高、有更高薪资的工作备选、不适应企业文化等。
兔子称,自己所在的这家外企,基本上是只出不进,目前已经没有多少年轻人了。“一般在外企都是做销售的偏多,没有很大的上升空间,如果在这个企业干了20年,基本就失去了竞争力,没办法跳槽了。”
外企依然有自己的独特优势,也有互联网人所羡慕的一面,比如工作压力小,加班少等,但大家还是用脚投票做出了选择。选择离开外企,一方面是部分外企身陷 “中年危机”,它们不断裁员、撤离中国,更主要的原因还是国内企业的崛起。
以前谁要是说自己去了世界500强企业,都会被周围人艳羡,但是在2020年世界500强企业榜单中,中国大陆公司实现了历史性跨越:中国大陆(含香港)公司数量达到124家,历史上第一次超过美国(121家)。
本期小酒馆,我们和一些小伙伴聊了聊他们眼中的外企。其中,有人已经在外企工作了一段时间,却因束缚与死板选择离开;也有人因不满意工资而选择离开;更有人离开外企之后,工资直接涨了十倍。他们当中还有人拿到了进入外企的机会,却因待遇与前景达不到预期而放弃。
外企,真的不香了吗?
死板和束缚,使我离开了高薪日企
飞飞|29岁 销售
我大学期间读的是市场营销专业,所以毕业以后我就留在了北京,从事对口专业的工作。
2014年我大学毕业,先是去了上汽(上海汽车)做后勤,类似于销售,两年后我又跳槽到高顿教育做咨询,主要还是销售专业财会师的考证课程。到了2019年,我经朋友推荐,得到了一家日企的面试机会,几轮面试之后等了一个月,我被正式录取进入很多人心心念念的外企工作。
正如很多人憧憬的那样,外资企业加班时间少、薪资高、工作简单、办公地点高大上,就连五险一金都比很多国内企业缴纳得高。
在刚开始入职的日子里,我非常享受在这家日企上班的时光。每天我只需要跑跑客户就行,也不用维系很复杂的同事关系,真的很轻松。但是时间一长,外企的各种毛病就开始显现出来了。比如人情之间非常淡泊、项目方案申请流程非常复杂漫长、制度死板等等。
外资企业,没有人拉帮结派,因为中国人根本就没有更多的晋升空间,每个人只顾着耕耘自己的一亩三分地,其他的事情一概不掺和,就连你问个报告怎么审批,同事之间都是能不告诉你就不告诉你,生怕惹上事,如果能碰到好心点的同事那就是比较幸运了。
特别是上班期间,公司摄像头全开,只要你一天多看几次手机,领导就要找你谈话说你工作不认真,哪怕是回个工作微信都不行,不管忙不忙都得认真坐在工位上盯着电脑,这种形式主义,和被人随时监视的感觉,让我觉得在日企上班完全没有一点人权。
有一次日本总部来了领导视察,我们每个人都要早上八点到公司,排成队站在两边等领导经过时90度鞠躬,它完全照搬了日本的企业文化,我完全不适应,甚至觉得这种模式很可怕。
在这里,公司的领导都是外国人,很难有中国人坐上高层的位置,其实这也反映出了外资企业对于中国人的不信任。由于北京的公司没有核心人物,因此做任何决策,都要反馈给东京总部,审批流程非常复杂,特别是涉及到立项批钱的事情,等审批下来以后,黄花菜都凉了。
我们销售的是企业用的大型打印机设备,单台都要十几万甚至几十万,每个季度我们有KPI,为了配合业绩,我们也会经常制定方案、做线下活动,主要还是与客户建立联系和联络感情,但是有时候等这个方案审批下来,都快到下个季度了,所以完不成工作量也没办法。
现在公司的业绩有相当一部分都是靠吃老本撑着,本来市场空间就没有很大,在这种模式下就更难开拓了。我在这家公司呆了一年半,心里实在是煎熬。2020年下半年,疫情恢复差不多的时候我选择了辞职。
刚毕业的那几年,人人都还说外企好,以进外企为荣,但是现在曾经在中国辉煌过的外企,早就已经被中国本土的互联网公司挤到没落了,这里面最核心的原因在于中国的企业更适应本土,更狼性的企业文化、更灵活的决策、更有人情世故的组织关系、更信任的从属关系,以及更有想象空间的晋升通道等,每一个都是不可比拟的优势。
辗转一圈之后,我又回到了中国的企业里面,还是觉得国内企业更适合我。
以前优秀的人都去外企
现在有能力的都选大厂
王光美丨32岁 自主创业
这几天和师弟师妹聊天,发现他们现在找工作,眼里看的、心里想的已经不是外企,而是大厂了。
我记得2011年我刚毕业那会儿,同学们还是很热衷于讨论外企的。我身边优秀的同学,大概有一半都去了外企。
因为那个时候在大家的眼中,外企是高大上的代名词,进入外企代表着高大上的工作内容、高薪、好福利、高档写字楼、光鲜亮丽的生活。尤其是在广州、深圳这边,外企是当时大家毕业求职的首选。
2011年毕业之后,我也如愿进入了一家从事软件开发的传统IT类外企。
外企工作和任何一份工作都差不多,都是上班、处理职责内容、下班而已。唯一的不同可能就是经常需要和国外沟通,一个项目也许要对接全球各地办公室的人,会比较复杂,时差也是一个难题。我之前在外企的时候,每天早上一到办公室就得处理共享的文件、回复邮件,光这件事情就可以消耗掉我一整个早上。
整体来看,外企工作还是很“舒适”的,工作压力不大,福利待遇很好,加班也不多。我当时也以为这就是我一生的事业。但在外企工作两年之后,我开始感觉到不对劲,尤其是相比于当时互联网行业的欣欣向荣,外企“暮气沉沉”的感觉很明显。
首先,外企的层级非常明显,大领导大多是港澳台人,再高一点的领导基本都是老外,根本没有内地人的位置。刚开始我对这一点并没有任何觉察,但是后来我就感觉,这样下去我看不到个人发展的前景。
其次,外企的小资情结、固步自封的情况也很严重。在外企,中层以上都很高傲,员工大多目光短浅,自我感觉良好是基本状态。所以,他们对国内的很多新趋势都缺乏观察。
而我当时和几个毕业就去了互联网公司的同学聊天、接触,发现他们虽然起点不如我,但经过几年的发展,已经远远把我甩在身后了。内部呆得不舒适,再加上外部原因驱使,2014年我辞职了,并且在同学的推荐下,加入了一家腾讯投资的创业公司,后来又加入了一家小型创业公司。现在我已经自行创业,帮教育机构研发产品。
2014年我离开外企的时候,认为外企在国内正在逐渐边缘化。现在看来,趋势确实是这样。至少我的师弟师妹们毕业求职时,绝大多数都去了互联网相关的企业,比如腾讯、大疆、华为等。外企?也许已经被遗忘在时代的角落了。
研究生毕业工资6000
我在上海陆家嘴每天编造数据
鹏飞|25岁 数据分析师
我研究生毕业后找工作,一心想去外企。那时候外企在我心里的标签是:自由、高薪、光鲜。最后经过层层面试我被上海的一家数据咨询机构录取。
我以为自己可算进入了人生快车道,没想到却是掉进了人生的第一个坑。
刚入职时,我的工资只有6000多元。我本来心里很不服气,这个工资实在离我期望的有太大的差距。但老板的理由是我是应届生,身边比我学历高、能力高的同事也基本是这个数。
我旁敲侧击打听了一下,果然这个岗位的市场价都基本这样。我想入职以后好好表现,能在外企学点东西镀个金也是好的。
但入职之后我才发现,这家在上海陆家嘴,业内小有名气的外企,除了上班不打卡之外,再没有一样是让我满意的。
本文经授权转载自燃次元(ID:chaintruth)
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